工行临沂临沭支行发挥企业文化作用促进业务健康发展
文化是一个企业的灵魂，集中体现企业的主题价值和精神风貌，对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的，是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉。是企业核心竞争力中最重要的软实力。工行临沂临沭支行注重发挥企业文化引领作用，促进了各项业务的健康发展。近年来，支行综合考核始终位居全市先进行列。
一、以人为本，充分调动员工积极性。一是发挥员工特长。坚持以人为本，充分发挥每一个员工的创造性和个性特征。每一个员工都有自己独特的个性特征，也有自己的创造性。要让所有人做他们自己想做的事，给他们创造足够的发展空间，这样既能激发员工的积极性，又能推动企业创新发展。近年来根据员工的特点，对其岗位进行调整，其中中层调整5人次。其他关键岗位调整10余人次，较好的调动了工作积极性和创造性。为支行的发展奠定了基础。二是培养员工。对能堪当重任的员工，对其进一步培养。通过重要岗位、关键岗位的实践和锻炼，使其健康成长起来。为银行的发展发挥更大的作用。
二、关心员工生活，积聚企业凝聚力。支行把关心员工生活，热心为群众办实事，作为积聚企业凝聚力的重要抓手。一是重大节假日走访员工。通过到员工家中交流座谈，进一步了解员工的家庭成员状况、家庭生活状况等，同时进一步拉近了与员工的距离，增强了干群关系。二是及时救济有困难的员工。通过平时与员工交流，建立困难职工档案，对确实有困难的员工给予一定帮助，充分体现组织对员工的关爱。三是员工及家属有病住院及时看望。四是及时为职工订购生日蛋糕，对员工生日表示祝贺。五是每年组织员工健康查体，让员工及时掌握自己的身体健康状况，做好预防工作。六是对一线年龄偏大的员工，每月给予一定的补助，让其安心在一线工作。七是搞好员工食堂，做到饭菜新鲜，营养搭配。通过实实在在的为员工办实事，沟通了干群关系，稳定了职工队伍，增强了企业凝聚力。
三、以职工之家为平台，为员工营造“家”的氛围。为缓解员工工作压力，支行充分发挥工会组织作用，通过逐步完善职工之家建设，组织开展文体娱乐活动，丰富了员工业余生活，陶冶了员工情操。一是活动有场所。职工之家总建筑面积600余平方米，设职工食堂、餐厅，活动室。活动室包括健身房、乒乓球室、荣誉室、阅览室、棋牌室、休息室等。二是组织员工开展文体娱乐活动。为增强职工身心健康，陶冶职工情操，每年组织至少一次文体娱乐活动。通过开展扑克够级、跳绳、俯卧撑、卡拉OK、读书演讲等文体活动。活跃了职工气氛，丰富了职工业务生活，增强了团队精神。
四、加强内部管理，营造精细化管理企业文化。一是加强思想教育，增强拒腐防变和抵御风险的能力。坚持不懈地对员工进行思想教育，警示教育，员工在实际工作中自觉的遵守各项规章制，强化拒腐防变和抵御风险的能力。二、把握重点关口，将风险隐患消灭在萌芽状态。围绕总省市行确定的风险点，加强主要环节的控制和监督，发现隐患及时处理。让员工明白那些事情绝对不能做，做的防患未然。三是加强人员动态分析。对人员行为动态分析是内控工作的重要一环，对社会关系复杂，个人嗜好广，家庭不和睦等人员进行密切关注，加大帮促力度。四是落实问责制。对因履职不到位，造成差错或经济损失的按《员工违规行为处理暂行规定》进行处罚，对有章不循、违章不纠的除对责任人进行处罚外，同时追究相关管理者的责任，并与个人年度考核及季度绩效挂钩。实施精细化管理，确保了各项业务的健康发展。
