临沂县域网讯  近年来，市人民检察院坚持以党建为引领，把学习作为统一思想、凝聚人心、攻坚克难、高质效履行法律监督职责的制胜法宝，念好“学、练、帮、比”四字诀，努力锻造一支高素质、专业化的干部队伍，为推动临沂高质量发展提供坚强司法保障。

　　以学筑基，持续补钙充电

　　“学习掺不得半点假，必须深学细悟、严实笃行。”近日，在市人民检察院党组扩大会学习“第一议题”时，被随机点名发言的青年干警刘幸由衷地感慨。据了解，市人民检察院实行青年干警列席党组扩大会“第一议题”学习和党组理论学习中心组集体研讨，成立青年理论学习小组，搭建“初心毓检”党建矩阵、研习沙龙，开设沂蒙检察大讲堂，增强学习吸引力，让爱学习、会学习、真学习成为习惯。

　　“要想学出成效，关键是解决好为什么学、学什么、向谁学、怎样学的问题。”今年年初，在全市检察长会议上，市人民检察院党组部署开展了“十大提升行动”，其中队伍素能提升行动专门就领军型、复合型人才偏少，素质能力跟不上等问题制定了针对性措施。

　　“下步，重点邀请全国检察业务专家、先进典型授课，对标先进找差距，拓宽视野补短板。”市人民检察院组织教育处处长张慧介绍说。

　　以练为要，提升专业能力

　　“法庭辩论中论点不够明确，针对性不强”“对没有争议的事实，举证、质证环节应当精简归纳”……日前，市人民检察院第二检察部主任郁婕在一起重大案件庭审结束后，对公诉人出庭表现进行评议。

　　推门听庭，当场评议，这是市人民检察院加强岗位练兵，不断提升司法办案质效的一个缩影。该院还成立13支专业化办案团队，重点办理涉重大侵权、知识产权、食药卫、职务犯罪等复杂案件，用案子“喂”出一批办案骨干。围绕新时代司法办案理念、最新法律政策、重大疑难案件等开展针对性强、解渴管用的业务培训和实战竞赛，以赛代训、以赛促学，推动检察人才在办案中提升、在办案中成长、在办案中发挥作用。自2021年以来，全市共涌现出17名省级以上业务标兵能手。

　　“学习与工作不是‘空对空’，要在实践中磨练本领、增长才干，努力实现司法办案‘三个效果’有机统一。”全国行政检察业务标兵、市人民检察院第六检察部主任郑璇说。

　　以帮护航，厚植育苗沃土

　　“我是新入职的检察‘小白’，确实感到本领恐慌，‘青蓝计划’为我确定了带教老师以后心里踏实多了。”去年参加工作的检察官助理赵勇在“蓝方”老师帮助下，迅速成长，很快适应了岗位。

　　学习路上“一个不能少，一个也不能掉队”。市人民检察院实行人才培养“青蓝计划”，建立20个“一对一”师徒帮带小组。在一个培养周期内，“蓝方”指导“青方”至少办理一起重大案件、参加一次业务竞赛、开展一个创新课题、形成一篇调研成果等，帮助青年干警成长进步。“青蓝计划”实施以来，在“蓝方”的护航帮助下，“青方”申报的创新项目连续两年在全省获一等奖，办理的22起案件获评典型案例。

　　“善于压担子，让人才在多岗位锻炼，在办案一线成长，不断提升攻坚能力。”市检察院人事处副处长李敏介绍，新考录人员首先分配到“12309”检察服务中心等窗口部门学习，提升群众工作本领、释法说理水平，努力培养“一专多能”型干部。

　　以比赋能，营造赶超氛围

　　“有竞争才有动力，我们通过树导向、抓考评、重学习、看实绩，有效激活了检察队伍这‘一池春水’。”市检察院党组成员、副检察长朱广胜说。

　　市检察院创新搭建“检察月鉴”展示系统，在单位一楼大厅滚动播放部门、干警工作业绩，公开晾晒，接受评议。以季度为单位，评选“检察先锋”“检察锐锋”，评选结果作为表彰奖励、评先树优和提拔任用的重要参考。近三年，14名40周岁以下年轻干部走上中层领导岗位。

　　建立“智晟”人才库、业务条线人才库和典型人才库，实行动态进出管理，激励先进、鞭策后进。开展“学先进、做英模”活动，举办先进事迹报告会、最美检察官评选，让干警对标找差距、赶超争先进，青年干警成长动力、成才潜力不断激发。2021年以来，全市共有58名检察人员入选省级以上检察业务人才库，涌现出一大批“国”字号检察先模，形成了“人人爱学习，个个勇争先”的良好氛围。