沂南讯  为深入贯彻落实习近平总书记关于乡村振兴战略重要论述，沂南县马牧池乡聚焦“四雁工程”工作推进，坚持把“强头雁、引归雁、育鸿雁、促雁阵”作为重要抓手，全力打造乡村振兴“沂蒙高地”，争创共同富裕沂蒙“好例”。

沂蒙红色研学营地俯瞰图

选育管用，建强头雁队伍

　　严格选。对照选人用人标准和村干部负面清单，严格落实资格联审和备案管理制度，做到凡进必审、选优配强；坚持内挖、外引、下派相结合，面向致富能手、退役军人、乡村好青年、回乡大学生等优秀党员群体，选培头雁后备干部32名。

　　精准育。突出需求导向，通过问卷调查、座谈交流等方式，广泛听取意见，按照“缺什么补什么”的原则，实施村干部定向培育工程，开展大课堂集中授课、小班额精准培训、“一对一”指导提升等系列专业化培训。今年以来，创新开设“头雁课堂”“初心课堂”“强基课堂”等，开展三期“支部书记话产业”“头雁领航夜课堂”，2名优秀头雁获评“王传喜式好支书”，1名优秀头雁获评“沂蒙优秀兵支书”。

　　针对管。保质保量开展村党组织书记履职胜任度评估，对问题突出的及时谈话提醒、督促整改，对整改不力、效果不好、认定村党组织书记不胜任的，及时进行调整；实行农村干部全周期专业化管理，建立末尾表态发言制度，今年已有9名党支部书记因成绩靠后先后在干部大会上表态发言；同时根据村级月考核情况，单独拿出财政资金，对非专业化管理的党支部书记、大组长进行绩效奖励，目前已对12名大组长进行了奖励。

　　灵活用。全面开展乡村振兴“擂台比武”“五星达标、六好争创”“评星定旗”等活动，营造比学赶超、加压奋进浓厚氛围，坚持月度考核、季度观摩、定期述职评议和工作约谈提醒，引导村干部在比较中找差距，进一步提高村干部队伍干事创业的精气神。

归雁回引，激活基层经济

　　理清清单。结合乡村振兴合伙人制度，开展“归雁还巢”行动，理清了供给要素、需求意愿、风险评估“三张清单”，制定奖励扶持政策，引导“归雁”人才根据本地资源优势和需求进行对接招引，实现精准匹配，最终明确重点扶持归雁创业项目6个。

　　跟踪服务。对“归雁”项目实行“全程服务”，制定“一个项目一名领导干部”帮扶联系制度，充分保障“归雁”人才在土地、税收、金融贷款等方面优先享受优惠政策；实行强化精神激励，开展优秀“归雁”人才选树活动等。

　　互动交流。建立由89人组成的归雁人才库，积极开展归雁恳谈、高层次人才走访等系列活动，为在外人才送政策上门、送节日问候、送人才需求，多方式引导“归雁返巢”，拧紧乡情纽带；同时，积极通过微信公众号、发送联系信，多途径开展人才新政宣传，传达马牧池乡求贤若渴的迫切心情。

鸿雁争鸣，激发人才辐射力

　　建立信息库。积极挖掘马牧池乡种植高手、养殖能手、乡村工匠、电商人才、个体经营者、农业生产技术服务人员、非物质文化遗产传承人等“土专家”“田秀才”，建立了由150余人组成的“鸿雁”人才库，其中有5人曾获得省、市级人才荣誉称号。

　　抓好大培训。先后邀请省农科院专家、县农业专家等，开展了三场农业种植培训，遴选了部分技能水平高、传帮能力强的“鸿雁”人才，实施“田间课堂，师徒帮带”行动，传授农业技术技能；同时组织辖区内有代表性的20余名“土秀才”“田专家”进行“四雁”项目观摩评比，加强交流互动。

全域雁阵，打造富美乡村

　　马牧池乡以党建统领为中心，以持续增加集体经济收入、实现农民共同富裕为目标，探索建设雁阵型村居。提出“123456”工作体系，即坚持“全域推进”工作定位，发挥红色文化、绿色生态2项资源优势，突出组织联建、产业联育、治理联动3联任务，重点建设4个片区，抓实乡村振兴合伙人、党支部领办合作社、村级办公场所提升、青年人才党支部、党员一诺5项工作，打造6个先行示范点，推动党建优势向共富发展优势转化，实现集体经济共同创富，从“一村强”到“村村强”。

       （供稿：中共沂南县委组织部）