蒙阴讯  自2022年3月以来，蒙阴街道共开发城乡公益岗共999人，其中，农村公益岗915人，城镇公益岗84人。通过规范制度，严格日常管理，蒙阴街道不断提升城乡公益岗队伍整体素质，切实巩固了脱贫攻坚成果，推进了乡村振兴步伐，提升了城乡居民的幸福指数。

       立足于精细化管理，让公益岗管理扎实有效。实行街道和村级两级管理责任制。街道公益岗管理办公室负责业务指导和监督检查，每月通过电话回访和实地督导相结合，详细了解公益岗工作状态，建立工作台账。每月反馈回访和督导存在的问题，并持续跟踪问题整改情况。村社区有1名两委干部专职负责公益岗管理，公益岗中设1名人社专岗，负责公益岗人员具体工作协调和工作落实。实行每天考核和工作纪实，根据工作职责和上级工作安排分配工作，详细记录公益岗人员的工作日志。每年开展一次年度考核，考核不合格的不再续约，目前街道已完成年度考核，其中优秀等次276人，合格720人，不合格3人。人员管理实行一人一档，日常表现、年度考核结果和培训记录等信息记入个人档案。

       借助于常态化培训，让公益岗素质有序提升。实行周例会、月培训制度，各村社区每周末定期召开工作例会，学习规章制度和岗位相关知识，总结本周工作，肯定成绩，发现不足，有针对性的安排下周开展的工作。村社区每月开展一次学习培训，学习上级文件和规定，提升工作技能。街道联合专业培训机构每年定期开展集中轮训，增强公益岗人员战斗力和执行力。

       扎实的基本功，提升了蒙阴街道城乡公益岗的整体素质，经过一年的锻炼，公益岗队伍的执行力和战斗力明显。目前，蒙阴街道999名城乡公益岗人员在村级事务管理、“三无”人员管护、河道治理、城乡环境治理、防火防汛、卫生防疫、安全生产等多个领域，发挥巨大作用，成为乡村振兴的生力军。