工行讯  今年以来，工行临沂分行为进一步加强青年员工教育管理监督，在继续做好青年员工警示教育的同时，进一步提升工作的针对性，对青年员工实施名单制管理，将警示教育工作项目化，不断提高青年员工廉洁从业意识，筑牢拒腐防变思想道德防线，为成长成才保驾护航。

      一是实施名单制管理，加强全程教育。

      对青年员工实施名单制管理，在每位青年员工入职、调动、提拔等关键节点通过集中谈话、个别谈话、发放纪委提示函等方式，向他们阐述廉洁从业、合规从业的重要意义，并在日常加强沟通，及时了解青年员工所思所想，有针对性进行教育引导，让廉洁教育、底线教育始终贯穿青年员工成长、成才全过程，让廉洁从业理念深植于心。

      二是警示教育项目化，提高教育实效。

      贴合青年员工兴趣，及时创新警示教育形式，以拍摄警示教育视频为切入点，要求青年员工全程参与“沂蒙精神由我践行 遵章守纪从我做起”微视频录制，在剧本创作、拟定台词、细化脚本、拍摄录制的过程中，不断加深对廉洁从业的思考，以案为鉴，切实远离违法犯罪行为。

      三是思想引领日常化，弘扬廉洁文化。

      该行不定期组织青年员工座谈会，加强思想交流引导，鼓励青年员工参加红色教育和党委、团委组织的各项政治学习教育活动，不断弘扬廉洁从业文化和社会主义核心价值观，打好思想基础。